【医療法人社団 明雄会 エスポワールさいたま】Webで施設見学

残業がほとんどなくて、有休取得率も高い職場だと、ワークライフバランスを大切にしながら働けそうですよね。
あすのきケアグループ（ACG）の老健「エスポワールさいたま」は、どの部署も定時退勤できる日が多く、有休取得率はほぼ100％を達成しているのだとか。施設内は和気あいあいとした雰囲気で、人間関係もとても良いそうなので、さっそく見学に行って働く魅力を見てきます。

「エスポワールさいたま」へのアクセスは、JR「東川口駅」からバスに約7分乗り、「美園郵便局」バス停で下車して徒歩5分。敷地内には無料駐車場があり、マイカー通勤も可能です。

玄関で迎えてくれたのは、入職1年目の支援相談員さん。「ようこそ！私は入職してまだ日が浅いですが、スタッフ間の関係性が良くて誰にでも相談できる環境なので、安心して働けています。今日は当施設の魅力をたっぷりご紹介しますね」。

【POINT】マイカー通勤OK

施設内に入り、デイケアのイベントの写真を見せていただきました。「デイケアの利用者様は比較的自立していて、イベントを楽しみにしている方が多くいるため、イベントの企画・開催に力を注いでいるんです」。

「最近は介護スタッフによるネイルサロンを実施しました。コンビニの移動販売を呼んでお買い物を楽しんでもらうこともあります」。

【POINT】イベントに注力

入所フロアに伺い、介護主任さんにシフト表を見せてもらいました。「きちんと休みが取れると仕事のモチベーションも高く保てると思うので、希望休はほとんど通すようにしています。有休取得も促していて、取得率はほぼ100％です」と、介護主任。

「残業もほとんどないですし、入所フロアは勤務時間が実働7.5時間と比較的短めなので、働きやすい環境ですよ」。

【POINT】有休取得率ほぼ100％

お次は、子育て中のママさんたちにお会いしました。「当施設には子育て中の仲間が多いため、子どもの都合による急なお休みに理解があります。子どもが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務も可能なので、産休・育休から復帰しやすいです」。

「保育費補助制度と学童保育費補助制度（小学4年生まで）があり、保育費と学童費を全額補助してもらえることも、とても助かっています」と、お2人。

【POINT】保育費・学童保育費を全額補助

デイルームでは、介護スタッフさんが利用者様とお話ししていました。「介護部には20～60代の幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍していて、誰とでも話しやすく和気あいあいとした雰囲気があります。管理職も現場の意見をきちんと聞いて取り入れてくれますよ」。

「働きやすさが整っているため、オープン当初から勤めている方が多いほか、最近入職した方も定着して働いているんです」。

【POINT】職員定着率が高い

新人介護スタッフさんが先輩とお茶の準備をしています。「入職後は、各人の経験や成長スピードに合わせた教育スケジュールを作成し、丁寧なOJTを実施しています。無資格・未経験の方には3カ月以上じっくり教えるので、安心してくださいね」。

「資格取得支援制度もあるため、働きながら初任者研修・実務者研修を受講したり、介護福祉士・ケアマネージャーの資格を取得したりもできます」。

【POINT】無資格・未経験OK

スタッフステーションに伺うと、看護師さんたちが薬の準備をしていました。「看護部には経験豊富なスタッフが多く、新人さんが入職したときは、1人で問題なく業務に取り組めるようになるまで先輩が付いてフォローしています」。

「利用者様の医療依存度はそこまで高くなく、主な業務は胃ろう・吸引・褥瘡処置・軟膏塗布などで、看護師経験が2～3年ほどあれば問題なく働けますよ」と、看護師さんたち。

【POINT】ベテラン看護師がフォロー

「こちらは、『夢プラン』として、利用者様と一緒に農作業を行ったときの様子です」と、写真を見せてもらいました。

「当施設は、『その人らしい生活の支援』を大切にしていて、その一環として、利用者様の夢や希望を叶える『夢プラン』に力を注いでいます。利用者様との会話の中から利用者様の『したいこと』を引き出して実現するようにしています」。すてきな取り組みですね。

【POINT】夢プランを実施

お次は、多職種のみなさんにお会いしました。職場の魅力は何ですか？「人間関係が良いことです。年齢・経験・職種関係なく気軽に話せるので、新人さんも馴染みやすいと思います」。

「多職種でのフロアカンファレンスを週1回は行い、利用者様の情報共有を行っています。利用者様のことで何かあればすぐに多職種で相談し合える環境です」。

【POINT】人間関係が良好

つづいて、リハビリテーションフロアへ。「リハ科には、PT4名・OT4名・ST3名が在籍していて（2026年2月）、多くのセラピストが子育て中です。助け合いの精神で働いているため、急なお休みが出た場合はみんなでフォローしています。働きやすい環境なので入職3年以内の離職率は0％です」。

「また、働きながらケアマネージャーの資格を取るなど、スキルアップも目指せます」と、セラピストのみなさん。

【POINT】リハビリ科の入職3年以内の離職率0％

最後に、グループのパンフレットを見せてもらいました。「ACGでは、グループ内の病院・施設のスタッフが職種ごとに集まって意見交換をする『専門職会議』を定期的に行っています。他施設のスタッフに相談できる場でもあるので、安心感につながるんですよ」。

「また、病気やケガで長期間働けなくなった場合に一定割合を補償する『GLTD制度』などの福利厚生もあります」。グループメリットが豊富ですね。今日はありがとうございました。

【POINT】グループメリットが豊富

――おつかれさまでした。ワークライフバランスを大切にできる老健、いかがでしたか？

残業がほとんどなく、有休取得率はほぼ100％なので、プライベートの時間を大切にできる環境です。子育て支援が整っているため、子育てと両立したい方にも最適な職場だと思います。

また、うわさ通り職場の雰囲気がとても良く、スタッフはみなさん仲良さそうにコミュニケーションを取っていました。長年働くスタッフだけでなく、新人さんたちも職場に馴染んでいましたよ。

――研修についてはいかがですか？

施設内研修は、さまざまなテーマで月1回以上実施しています。受講できなかった場合は後日資料が配布される形式です。また、eラーニングも導入していて、介護技術をオンラインで学べます。必須項目に加えて興味のある項目も視聴できるとのことです。

――では、ここはちょっと、というところは？

駅から少し遠いということでしょうか。しかし「東川口駅」からはバスが出ているので通勤には困らないと思います。マイカー通勤もOKで、駐車場代は無料だそうなので、ほとんどのスタッフがマイカー通勤しているそうですよ。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

福利厚生として、1食300円でおいしいランチが食べられる職員食堂があります。夜勤時の夜食・朝食は無料だそうで、うれしい福利厚生だなと思いました。